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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 簡述組織承諾及主要維度。

    管理心理學模擬試卷四

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    簡述組織承諾及主要維度。

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    在實際的組織管理中，領導方式的差異會形成不同的組織行為模式，強調經濟獎酬、福利待遇，工作保健因素的是

    • A、獨裁專制型
    • B、經濟保健型
    • C、支持幫助型
    • D、協同合作型

    心理學家勒溫認為改變態度的方法，離不開的是

    • A、學習
    • B、群體的規范和價值
    • C、溝通
    • D、一個人持有兩個彼此互相矛盾的認知

    案例:心理學曾做過一項實驗，這項實驗分兩段進行:第一段，向四組大學生介紹一個陌生人。對第一組人說，這是一個外傾性的人;對第二組說，這個人是內傾性的人;在第三章，先講述這個人的外傾特征，后講述他的內傾特征;在第四組，先講述這個人的內傾特征，后講述他的外傾特征。然后，讓這四組學生分別想象出對這個陌生人的印象。第一組和第二組學生得到的印象是顯而易見的。在第三組和第四組中，關于這個陌生人的印象完全符合提供信息的順序，總是先提供的信息占優勢。也就是說，第三組學生普遍把陌生人想象為外傾性，第四組普遍把陌生人想象為內傾性。第二段，給另外兩組學生按上述第三和第四組同樣的順序描述一個人,所不同的是在先描述他的內傾或外傾特征之后，中間插做其他事情，如讓學生微一些不太復雜的數學習題，然后再描述相反的性格特征。在這種情況下，最好描述的特征會使學生留下深刻的印象。根據上述案例回答:(1）該實驗所揭示的心理效應。（2）結合案例對這種效應進行評述。

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